最早怎么看出怀孕_怀孕的症状前兆,39岁女员工请假备孕竟遭公司降薪降职!判
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【怀孕可以同房吗】

都说“打工人、打工魂”,可即便再爱岗敬业,也总有遇到急事或生病的情况,所以请假就成为必然的选择~

相应的,单位也会在法律框架内制定规则,以便于对员工规范管理。

可一旦因请假产生了劳动纠纷且争执不下时,那就需要劳动部门介入干涉了~

像近日,39岁的王女士就因为请假过多被单位降薪降职,不仅闹到了仲裁、法院,还引发了不小的关注~

这是怎么一回事呢?

据悉,王女士是公司市场部的领导,由于日常工作比较繁重,所以结婚多年也未曾生育。

可眼瞅着自己年近四十,身体也有些不如从前,于是思虑再三后,就决定尽快完成生育!

然而孕前检查的结果却并不理想,多囊卵巢、输卵管堵塞、少精弱精、精索静脉曲张等问题,结结实实挡住了夫妻俩的备孕之路。

所以在征询了医生建议后,夫妻俩就决定借助试管技术完成生育!

可借助试管生育,全面检查、方案制定、取精取卵、移植验孕等步骤,都是需要时间来完成。

所以为了能安心做试管,王女士就多次向单位请了假,然后就收到了公司降职降薪的通知。

王女士自然无法接受这样的处罚,于是在多次协商无果后,就申请了仲裁维权!

经仲裁部门调查,认定公司“降职降薪”的决定不符合劳动规定,所以支持了王女士的诉求。

但公司方却表示不服,提出了上诉,由法院进行了再次审理。

然而结果依然是维持原判,认定公司处罚违反了劳动规定,故王女士再次胜诉!

法院在判决书上明确指出,保障女职工的合法权益是用人单位应尽的责任与义务。

女职工高龄未育未给予关心,请假备孕却受到处罚,是既不合情也不合理的,用人单位应当进行反思。

面对这样的结果,网友们也直呼解气,给予了高度的赞扬和肯定!

目前,当地妇联和工会也都相继介入,所以在此祝愿王女士早日平息纠纷、好孕如约而至~

可能有朋友会问了,作为一名“打工人”,若想借助试管生育,就一定要频繁请假么?

事实还并非如此!

或许对于大多数朋友而言,请假做试管是很难避免的一种情况。

但只要积极配合医生的检查,尽快制定出个性化治疗促排方案,就能提前获悉试管的流程安排。

之后,再利用调休、年假、公休、节假日以及早中晚的碎片时间推进试管流程。

自然就可以在实现孕育的同时,有效减少请假时间和次数,将试管对工作的影响降到最低程度。怀孕备孕需注意哪些>

另外,“用不用住院”也是很多做试管的女性非常关心的话题~

一般来说,做试管是不需要住院的。

患者只需听从主治医生安排,按时完成检查、打针、促排、取卵以及移植、验孕等步骤即可。

但由于个体间的体质状况、年龄大小、患病程度以及药物反应等情况会有所差异,所以在必要时,医生可能就会提出住院观察的建议。

所以建议大家还是认真听取、严格遵循为宜。毕竟,苦吃了、累受了,若因为细小之处造成移植失败,那未免就太得不偿失了。

您说,是不是这个道理~

生育不易,且行且珍惜。最后,祝愿每各位事业有成、生育顺利、试管成功、家圆好孕~

p【男性备孕吃什么】

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